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来自:临沂天德人力资源有限公司 发布日期:2020/2/13
核心提示:首先,劳务派遣公司派遣了主体资格。有些公司,由于种种原因,选择派遣公司不符合“劳动合同法”第57双资质的劳务派遣公司的要求,公司选择了只属一般人事代理,职业介绍。
首先,劳务派遣公司派遣了主体资格。有些公司,由于种种原因,选择派遣公司不符合“劳动合同法”第57双资质的劳务派遣公司的要求,公司选择了只属一般人事代理,职业介绍。尽管这种情况很少见,但在活动,这是严重的法律风险。一旦实际用工单位之间的临时工作人员纠纷,发生在许多情况下,仲裁庭或法院可确定员工和实际的劳务派遣单位之间劳动关系的存在。如果发生这种情况,企业必须承担劳务派遣公司派遣劳动者承担相应的法律责任。

其次,缺乏支付派遣公司的能力产生了争议。目前,劳务派遣单位往往要发送大量的员工,但不是经常注册资本,因此缺乏支付产生争议是不可避免的能力,比如工资或工人的缺乏支付能力赔偿。为确保派遣劳动者的利益,立法加大了用人单位的责任,要求用人单位应当对一些问题的劳动争议案件适用法律解释的审判承担连带责任,第10条也有类似规定,这可能带来的法律风险,企业用工连带责任。

综上所述,企业在选择派遣公司必须首先确保资格合法劳务派遣公司,这是起码的要求是关键的。劳动组织可以通过检查营业执照等资质证书派遣公司确认有合法资质。其次是派遣单位实力雄厚,信誉良好,有足够的能力为企业提供就业服务,有一个更大的风险承受能力。三是劳务派遣公司在服务行业的丰富经验,以防止和应对可能出现的问题或纠纷。