作为一个公司老板，必须考虑员工万一出现意外应该如何赔偿问题。为了保障员工和企业的利益，企业在员工入职后都会入保险。那么在选择投保时应该选择团体意外险还是雇主责任险呢？我们就一起来分析二者的区别在哪里。

1、什么是团体意外险？

即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。

2、什么是雇主责任险？

简单来说，雇主责任险承保被保险人是雇主，也就是企业或者说用人单位。企业所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡。或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇用合同应由被保险人承担的医疗费用及经济赔偿责任，包括应支付的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。

我们先来看两张表，看完后就会对二者有进一步的了解。

雇主责任险其中的工伤认定和视同工伤的情况

3、举例说明更加明了。

王某在工作期间受伤就医。住院费3万，伤残鉴定赔偿5万，和单位纠纷法院诉讼费2000元。如果是团体意外险保险公司会直接赔付王某残疾金5万元，这笔赔偿是直接转入王某账户。而诉讼费、住院费和伤残费等其他相关费用同时要有公司全部赔偿。团意险是直接给予员工的保障，让员工有归属感，是一种员工福利。员工获得保险公司赔付后，仍然有向企业索赔的权利。

如果企业购买的是雇主责任险，保险公司会赔偿给单位应该承担的所有费用8.2万元，然后再由单位赔偿给工人。雇主责任险对于企业来讲，肯定能够将损失减到最低。虽然它的投保保费比团体意外险贵不少，却可以帮助企业转嫁风险、降低经营成本，甚至减少企业陷入诉讼、被罚款或被调高征收工伤保险费率的风险，从另外一个角度讲，最终减轻企业的经济负担。

可以简单理解为团体意外险偏向于员工，而雇主责任险有利于企业！它能为企业规避不必要的风险，降低企业成本，有利于企业长足健康发展。